אני בשמירת הריון האם אני זכאית לקבל כיסוי של אובדן כושר עבודה ?

ראשית צריך לדעת איזה כיסוי ביטוחי יש לך.

כדי שלא תקבלי מידע מוטעה או לא נכון לכיסוי הביטוחי שלך חשוב לבדוק איזה כיסוי ביטוחי יש לך ובשביל זה אנחנו פה.

לנשים המבוטחות בקרן הפנסיה

שמירת הריון וקרן הפנסיה שלך

נשים המבוטחות בקרן הפנסיה יכולות לתבוע את הקרן על אובדן כושר עבודה, במידה ושמירת ההיריון נמשכה לתקופה העולה על 3 חודשים. קרן הפנסיה תשלם למבוטחת הנמצאת בשמירת הריון קצבה חודשית, העשויה להגיע עד ל-75% מהשכר המבוטח בקרן.

בנוסף, תבצע קרן הפנסיה שחרור מתשלום פרמיות, כלומר, תפקיד במקום העובדת לקרן הפנסיה עבור החודשים בהם נמצאה בשמירת הריון, באותם שיעורים כפי שהפקידה לפני שיצאה לשמירת הריון.

חשוב להבהיר כי לא ניתן לקבל שתי קצבאות – גם מביטוח לאומי וגם מקרן הפנסיה. על כן יש לבדוק מהיכן תקבלי קצבה גבוהה יותר עבור התקופה של שמירת הריון ולהגיש תביעה בהתאם.

ביטוח לאומי ישלם עבור שמירת הריון את הנמוך מבין השניים: השכר הממוצע במשק (בשנת 2015 כ-9,260 שקלים) או שכרה של האישה בשלושת החודשים שקדמו לשמירת ההיריון.

לנשים המבוטחות בביטוח מנהלים או באובדן כושר עבודה פרטי

בפוליסות פרט כמו מנהלים ואובדן כושר עבודה חשוב לבדוק כל פוליסה באופן פרטי מכיוון שיש המון שינוים בפוליסות בין החברות ובין התקופות

ברוב הפוליסות יש חריג לשמירת הריון ולכן לא ניתן לקבל כיסוי של  אובדן כושר עבודה